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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'intégration des meilleurs talents pour soutenir la croissance et le succès de notre organisation. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouveaux employés.
En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous utiliserez divers canaux pour sourcer les candidats, y compris les réseaux sociaux, les bases de données de CV, les salons de l'emploi et les partenariats avec les établissements d'enseignement. Vous serez également chargé de promouvoir la marque employeur de l'entreprise afin d'attirer les meilleurs profils.
Vous jouerez un rôle actif dans l'amélioration continue des processus de recrutement, en mettant en œuvre des outils et des technologies innovantes pour optimiser l'efficacité et l'expérience candidat. Vous veillerez à ce que chaque étape du processus de recrutement soit conforme aux politiques internes et aux réglementations en vigueur.
Le poste exige une excellente capacité de communication, un sens aigu de l'organisation et une forte orientation résultats. Vous devrez être capable de gérer plusieurs recrutements simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité et de professionnalisme. Une bonne compréhension des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière de recrutement est essentielle.
Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents et de contribuer activement à la croissance d'une entreprise dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir les besoins en recrutement avec les responsables de service
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés
- Sourcer activement des candidats qualifiés via différents canaux
- Conduire les entretiens téléphoniques et en personne
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
- Collaborer avec les équipes RH pour l'intégration des nouveaux employés
- Mettre à jour et maintenir les bases de données de candidats
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans en recrutement ou acquisition de talents
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
- Connaissance des réglementations en matière d'emploi
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Expérience avec un ATS (Applicant Tracking System) est un plus
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement de profils techniques ?
- Comment évaluez-vous l'adéquation d'un candidat à une culture d'entreprise ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
- Avez-vous déjà participé à des campagnes de recrutement à grande échelle ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos processus de recrutement ?
- Quelle est votre expérience avec les entretiens structurés ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un ATS ? Lequel ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
